Politique de recrutement

Ensemble, cultivons l’innovation et l’esprit d’équipe !

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour fournir un service d’exception à nos clients et maintenir notre statut de leader dans le développement de logiciels innovants pour le secteur agricole.

Une ambiance, un état d'esprit

Notre expertise dans les domaines de l’informatique et de l’agronomie offre de réelles opportunités pour prendre part à des projets innovants, source de motivation et de réussite professionnelle.

Jeune et dynamique, notre entreprise facilite la communication entre les différentes équipes et favorise le transfert de compétences, tous deux nécessaires au partage d’expériences, au développement personnel et à la pérennité des forces internes.

Nous privilégions l’esprit d’équipe, fédérateur d’engagement, de créativité et de collaboration dans l’accomplissement de projets novateurs. Les initiatives sont encouragées et incitent à plus d’autonomie et de responsabilité pour nos salariés.

La diversité de nos métiers favorise l’évolution de carrière. Les compétences, les aptitudes et les perspectives d’avenir de nos collaborateurs sont retranscrits chaque année au cours d’un entretien individuel qui permet d’identifier les besoins en formation, utile à l’évolution de chaque fonction.

A la recherche de nouveaux talents

Nous portons une attention particulière au recrutement de nos futurs salariés en veillant à ce que chacun puisse développer ses compétences et insuffler ainsi un élan de croissance, déjà soutenue, à l’entreprise.

Nous postons régulièrement de nouvelles offres sur notre site ainsi que sur divers moteurs de recherche d’emploi (Pôle Emploi, écoles de commerce, école Agri/Agro, APEC, etc.), principalement dans les secteurs de l’informatique de développement et de réseau, du commerce et de la gestion de projets clients.

Après recrutement, tout nouveau collaborateur poursuit durant quelques semaines un parcours d’intégration lui permettant de rencontrer l’ensemble des pôles d’activité de l’entreprise. Une formation à nos outils est également organisée pour une compréhension rapide du périmètre fonctionnel de nos solutions informatiques agricoles.

Futurs diplômés, débutez votre carrière chez SMAG !

Dans un cadre professionnel et convivial, nous accueillons chaque année des étudiants issus de cursus scolaires divers dans l'objectif de les préparer à une carrière dans le développement du web applicatif, du commerce, du marketing ou de l’administratif.

Afin d’encourager l’intégration des futurs diplômés dans le cadre de contrats d’apprentissage, de professionnalisation ou pour de stages conventionnés, SMAG a développé depuis de nombreuses années un partenariat avec des universités et grandes écoles régionales telles que SupAgro Montpellier, Bordeaux Sciences Agro, l’ISEM, IAE, Epitech, Epsi, etc.

Premier vecteur de recrutement, 25 à 50 % des stages réalisés chaque année se concrétisent par un contrat de travail !

Chaque stagiaire bénéficie également d'un parcours d'intégration :

  • Présentation du fonctionnement de chaque service par les managers,
  • Désignation d’un responsable de stage qui organisera 1 à 2 sessions de présentation de la thématique du stage de l’étudiant à l’ensemble des managers,
  • Formation adaptée aux outils utilisés au sein de l’entreprise,
  • Participation à la journée annuelle d’entreprise pour profiter ensemble d’un moment de détente et de convivialité autour d’un évènement sportif ou ludique.